_{Se o trabalhador deseja sair da empresa por rescisão indireta, ele precisa agir de forma estratégica, cautelosa e bem documentada, para que a Justiça do Trabalho reconheça o rompimento do contrato como culpa do empregador — e, com isso, ele tenha direito a todas as verbas de uma demissão sem justa causa (multa de 40% do FGTS, aviso prévio, seguro-desemprego, etc.).}

Aqui está um passo a passo prático para conduzir o processo da forma certa:

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✅ 1. Identifique a falta grave do empregador

A rescisão indireta só é aceita judicialmente se o empregador cometeu uma ou mais faltas graves, como:

• Atraso ou não pagamento de salários;
• Não recolhimento de FGTS por meses;
• Assédio moral ou sexual;
• Condições de trabalho perigosas ou degradantes;
• Jornada excessiva ou desrespeito às pausas legais;
• Redução de salário ou mudança de função sem acordo;
• Descumprimento do contrato.

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✅ 2. Reúna provas consistentes

O maior erro dos trabalhadores é entrar com o pedido sem provas ou com provas frágeis. Reúna:

• Holerites, extratos bancários e extratos do FGTS;
• Prints de conversas (WhatsApp, e-mail, mensagens);
• Relatos de colegas (testemunhas que estejam dispostas a depor);
• Fotos, vídeos ou gravações (se não houver violação de privacidade);
• Documentos médicos, caso haja assédio ou adoecimento.

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✅ 3. Mantenha o vínculo até entrar com a ação

Não peça demissão nem abandone o emprego! Isso pode fazer com que você perca todos os direitos.

Você deve:

• Continuar comparecendo ao trabalho;
• Registrar as irregularidades (documentar atrasos, assédios, etc.);
• Procurar um advogado trabalhista para entrar com a ação de rescisão indireta judicialmente.

❗ Se você sair antes de entrar com a ação ou sem respaldo jurídico, o juiz pode entender que foi pedido de demissão e você perde direitos como seguro-desemprego e multa do FGTS.

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✅ 4. Ajuíze uma ação trabalhista com pedido de rescisão indireta

Com auxílio de um advogado:

• O pedido é feito por meio de ação judicial;
• O trabalhador solicita a rescisão indireta e o pagamento de todas as verbas como se fosse uma demissão sem justa causa;
• O juiz analisará as provas e ouvirá as partes e testemunhas.

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✅ 5. Após a ação: aguarde a decisão ou peça liminar

Em alguns casos, o advogado pode solicitar que o juiz autorize a rescisão imediata antes da sentença, caso a situação seja grave.

Após a decisão:

• Se o juiz aceitar a rescisão indireta: o contrato é encerrado por culpa do empregador, com todos os direitos de uma demissão sem justa causa;
• Se o juiz negar: ele pode entender que foi pedido de demissão, e o trabalhador recebe menos verbas (sem aviso prévio, sem multa de FGTS e sem seguro-desemprego).

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📌 Dica importante:

Mantenha a postura profissional, mesmo diante de situações difíceis. Nunca abandone o posto sem apoio jurídico. Isso pode prejudicar seriamente sua causa.

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